No pedimos…ofrecemos

- “Adelante, por favor……”

El Responsable de RRHH, le tendió la mano, era una mano enérgica, segura y se la apretó con fuerza, pero la sensación que recibió de la otra mano fue la de una mano lánguida, retraída e hipotónica.

No le gustó, él necesitaba alguien con energía, motivado, resolutivo, con empuje… pero se dijo a sí mismo que no debía sacar conclusiones precipitadas, mejor esperar hasta el final de la entrevista.
El Responsable de RRHH le dice:

- “Siéntese Sr. Hilario. Bien, hemos recibido su CV y queríamos conocerle un poco más para que nos explique exactamente cuál ha sido su experiencia como operario de máquinas. Por cierto, ¿cómo es que está Ud., buscando trabajo?”

Hilario le responde:
“Porque me han echado … la empresa ha cerrado y me tengo que ganar la vida………… se la han llevado a Eslovenia y ahora me encuentro así, y nada, a ver si me dan trabajo.
-Bien, bien -responde el Responsable de RRHH- explíqueme qué funciones realizaba en su anterior puesto… y qué tipo de máquinas utilizaba…”

Mientras Hilario intenta explicar todo lo que ha hecho durante 25 años en su empresa (que no es poco) pero que resumiría en dos palabras: “pues he estado en una máquina”, siente que cada vez está más nervioso, ha empezado a sudar y el corazón parece que se le sale del pecho. Lo que le pasa por la cabeza es salir corriendo, salir de allí, y piensa que por qué tanta historia de tener que explicar lo que ha hecho: si quieren saber cómo es, que le pongan a trabajar y punto pelota … o eso de los tests que no sirven para nada … y todo para que te den un trabajo.

Hilario, probablemente, no había realizado entrevistas de empleo. Seguramente cuando entró en el taller del Sr. Tous lo hizo a través de un conocido o familiar y allí se quedó durante media vida. Estaba bien adaptado, el sueldo le llegaba para pasar el mes y sólo tenia que preocuparse de hacer su trabajo. Pero Hilario ahora se encuentra con otra situación muy diferente y no tiene recursos para desenvolverse en una entrevista.

Y ¡qué caray! Él continúa pensando que tampoco los necesita. Él sólo va a pedir un trabajo, va a ver si le seleccionan.

Claro, como no tiene estudios, y siempre ha estado haciendo lo mismo, Hilario piensa que no tiene nada que ofrecer, ni siquiera se plantea que él puede ofrecer algo…. ni siquiera se imagina todo el valor que posee, no sabe reconocer todas las habilidades y las competencias adquiridas por la experiencia laboral a lo largo de tantos años, ni siquiera se plantea la de recursos que ha generado arreglando averías, solucionando problemas, enseñando a los más jóvenes que han entrado, reparando, poniendo o quitando piezas … y una larga lista para enumerar.

Amigos y amigas que me estáis leyendo, Hilario, a parte de necesitar un trabajo, necesita otras cosas, necesita reforzar su autoestima y sólo lo puede hacer con el reconocimiento de su valía, desmenuzando “gajo a gajo” todas aquellas funciones o tareas que ha estado realizando en su puesto de trabajo, luego creérselas y después aprender a explicarlas para convencer al entrevistador de que “ él es el candidato” que necesitan, el que están buscando y el que les va a solucionar la papeleta. Porque él no va pedir un trabajo, él va a ofrecer sus servicios, va a ofrecer “su tesoro” de experiencia laboral.

Colaboradora: Rosa Bernal (publicado en Nov.2008)